
Üle 20 aasta IT ja agiilse tootearenduse kogemust, sh endine Skype'i globaalse agiilse transformatsiooni juht. Toob programmi arusaama, kuidas tootejuhtimine, turu-uuringud ja äriline otsustamine käivad käsikäes agiilse meeskonna igapäevatööga.
ATJA · Juhtimine ja haldus · agiilne tootejuhtimine
Meeskond, kes ei oota iga nädal uut käsku, vaid teab, mis on toote suund, mida backlogis prioriseerida ja miks.
Selline meeskond ei teki iseenesest. Selle taga on tootejuht, kes seab suuna, viib turu-uuringu tulemuse strateegiaks ja teeb otsused raamistiku, mitte kõige valjema hääle järgi.
Kaheksa nädalaga liigud juhist, kelle organisatsioonis tooteomanik või tootejuht sisuliselt puudub, kaasaegseks agiilseks tootejuhiks, kes juhib kõrgjõudlusega Scrumi, Kanbani ja Lean meeskondi. See ei ole Scrumi tseremooniate kursus, vaid laiem, distsiplineeritud lähenemine tootearendusele.
Vali endale sobiv grupp ja registreeru allolevas vormis. Toimumisaegu ja kohti kinnitab registreerimisvorm.
Düsfunktsioonist otsuseni
Üks organisatsioon. Üks päris probleem, kui tootejuht puudub. Sina tootejuhina viid selle turu-uuringust ja strateegiast praktilise projektini oma meeskonnas.
Täpsed algusajad kinnitatakse grupi avamisel. Toetusvõimalusi vaata samalt lehelt allpool.
Kas tunned ennast ära?
Prioriteedid vahetuvad iga nädal. Arendus ehitab, aga keegi ei vastuta väärtuse eest. Otsused sünnivad kõige valjema hääle, mitte kõige parema argumendi järgi – ja sina oled see, kellelt lõpuks küsitakse, miks midagi ikka veel valmis ei ole.
Miks just see programm
Sa ei õpi Scrumi tseremooniaid pähe. Sa õpid juhtima toote suunda.
Enamik tootejuhtimist õpitakse killustatult – üks tseremoonia, üks tööriist, üks koosolek korraga. Agiilse tootejuhi arenguprogramm käib teisiti: 8 nädalat, 6 teemaplokki, mis viivad turu-uuringust ja strateegiast otse sinu enda organisatsiooni päris projektini. Lõpetamise tingimus on see projekt ise, mitte eksam.
Millel see põhineb
Õppekava on koostatud ametliku Scrum'i juhendi (Scrum Guide) ja OSKA tööjõuvajaduse seire- ja prognoosisüsteemi ("Töö ja oskused 2025") alusel – mitte ühe koolitaja isikliku kogemuse peale.
Programmi lõpuks juhid tootearendust süsteemselt – ja sul on olemas praktiline projekt, mida oma organisatsioonis juba rakendasid.
Mõistad Scrumi ja Kanbani rollide, rituaalide ja artefaktide tähtsust ning tüüpilisi düsfunktsioone, kui tootejuht puudub.
Kasutad turu-uuringut ja strateegiat kui otsustamise raamistikku – innovatsioon, müük, bränding, partnerlus.
Juhid meeskondi läbi arengufaaside ning rakendad lean ja agile põhimõtteid, sh ressursside optimeerimist ja voo parandamist.
Rakendad finantsanalüüsi aluseid ja ROI-d ning juhid tootejuhi riske – litsentsid, lepingud, konkurents.
Teed otsuseid ebakindluse tingimustes ning suhtled ja annad tagasisidet agiilses toote- ja projektijuhtimises.
Käitud coachi ja mentorina, juhtides meeskondi iseseisvalt ja vastutustundlikult.
Nii liigub programmi lõpetamise tingimus: päris probleem organisatsioonis, turu-uuringust ja strateegiast läbi mõeldud otsuseni, mille sa ise ellu viid. Klõpsa läbi.
Samm 1 – organisatsiooni düsfunktsioon
Sümptom: prioriteedid vahetuvad iga nädal
Tagajärg: arendus ehitab, keegi ei vastuta väärtuse eest
Roll: tootejuht puudub või on ainult nimeliselt
Sinu ülesanne → nimeta päris põhjus, mitte sümptom.Samm 2 – turu-uuring ja strateegia
Küsimus: mis on toote suund järgmiseks kvartaliks?
Instrument: turu-uuring + strateegia otsustamise raamistikuna
Raamistik: innovatsioon, müük, bränding, partnerlus
Strateegia muutub valikuks, mitte lootuseks.Samm 3 – otsus ja plaan
Otsus: mida backlogis järgmisena prioriseerida
Meetod: ROI ja riskijuhtimise raamistik
Vastutaja: otsuse omanik on nimeliselt kirjas
Otsus sünnib raamistiku, mitte kõige valjema hääle järgi.Samm 4 – praktiline projekt
Väljund: praktiline projekt või muudatus organisatsioonis
Hindamine: lõputest + aktiivne osalemine + projekt
Tulemus: tunnistus, kui õpiväljundid saavutatud
Projekt valmib programmi ajal, mitte pärast tunnistust.Sina teed sama – oma organisatsiooni päris probleemiga, mentori toel, kuni valmis projektini.
Ühest düsfunktsioonist praktilise projektini Nii liigub programmi lõpetamise tingimus: päris probleem organisatsioonis, turu-uuringust ja strateegiast läbi mõeldud otsuseni, mille sa ise ellu viid. Klõpsa läbi.
Vaata tööd, mida päriselt teed →Praegune seis
Programm on varem toimunud, aga me ei pane siia väljamõeldud tsitaate ega numbreid. Kui osalejate nõusolekuga tagasisidetsitaadid ja lõpetamismäära number on kinnitatud, ilmuvad need siia. Seni las räägib töö: töönäidis ülal on täpselt see, mida programmis tehakse.
Programm liigub kuue teemaploki kaupa – makrotrendidest ja strateegiast Scrumi ja Kanbani rakendamiseni ning praktilise projektini oma organisatsioonis.
Makrotrendid, turu-uuring ja strateegia; tooteomaniku ja tootejuhi roll, sissejuhatus Scrumi ja Kanbani.
Agiilse meeskonna loomine ja juhtimine; ROI ja finantsanalüüsi alused; riskijuhtimine.
Otsustamine ebakindluses, efektiivne suhtlemine; praktilised harjutused ja Active Agile Leadership Skills'i integreerimine.
Kuus teemaplokki, 54 ak/h (36 ak/h auditoorset + 18 ak/h iseseisvat), 8 nädalat. Täpne algusaeg kinnitatakse konkreetse grupi valikul.
Vaata täis-õppekava →Sind ei õpeta anonüümne slaididekk, vaid praktik, kes agiilset tootearendust päriselt juhib.

Üle 20 aasta IT ja agiilse tootearenduse kogemust, sh endine Skype'i globaalse agiilse transformatsiooni juht. Toob programmi arusaama, kuidas tootejuhtimine, turu-uuringud ja äriline otsustamine käivad käsikäes agiilse meeskonna igapäevatööga.
Investeering
Agiilse tootejuhi arenguprogramm on juhendatud arendusteekond, mitte videokogu. Sa ei osta loenguid – sa ostad praktilise projekti, mis jõuab su organisatsiooni juba programmi ajal.
Programmi investeering
Täpsustub grupi avamisel
Valikuline vastuvõtt = madalam risk sulle. Võtame ainult need, kellele programm päriselt sobib – nii ei kuluta sa aega ega raha valel kursusel. Toetusvõimalusi vaata kohe allpool.
Meeskonnale
Agiilse tootejuhi arenguprogramm sobib hästi ka sisekoolitusena – tootejuht, tooteomanik ja arendusmeeskond läbivad sama raja koos, teie organisatsiooni päris toote ja backlogiga.
Toetus
Enamik meie õppijaid ei maksa kogu investeeringut oma taskust. Registreerimisel vaatame koos, milline tee investeeringu katmiseks sulle sobib. Aja investeeringut vaata näidisnädalast.
Nii näeb välja tavaline programmi nädal – planeeri need ajad perekalendrisse ja tööandjaga kokkuleppesse juba enne otsust.
See on NÄIDIS – täpsed päevad, kellaajad ja nädalakoormus kinnitatakse grupi avamisel. Rütmi iseloom (mentorikohtumine nädala alguses, grupitöö nädala keskel, reedene demo + review + retrospektiiv, iseseisev töö tööpäevadel) jääb samaks.
Otse lõpetamisest
Tunnistuseni viivad kolm asja – mitte formaalsus, vaid kinnitus, et õpitu jõudis päriselt kohale.
Osaled koolituspäevadel ja praktilistes harjutustes.
Näitad testiga, et agiilse meeskonnatöö, arendusprotsesside ja projektijuhtimise rakendamine on kohale jõudnud.
Viid ellu praktilise projekti või muudatuse oma organisatsioonis, mis näitab õpitud oskuste rakendamist.
Programmi läbimisel ja õpiväljundite saavutamisel väljastab Ettevõtluskeskus tunnistuse; kui õpiväljundeid ei saavutata või hindamist ei soovita, väljastatakse tõend. Ettevõtluskeskus on EHIS-es registreeritud täienduskoolitusasutus.
Kui täidad kõik õpiväljundid ja hindamiskriteeriumid, saad lisaks Active Agile Leadership Skills Certificate'i, mille väljastab Active Agile Leadership. Soovi korral saad end pärast programmi sertifitseerida ka Active Agile Leadershipi (agiilse juhtimise) suunal – see on eraldi väljastaja eraldi dokument, mitte Ettevõtluskeskuse enda kvalifikatsioon.
Keskastme- ja tippjuhtidele tarkvaraarenduse organisatsioonis või arendust tellivas organisatsioonis, projekti- ja meeskonnajuhtidele ning spetsialistidele, kes liiguvad tooteomaniku või tootejuhi rolli.
Ei. Eeldame, et tunned organisatsiooniliste struktuuride ja juhtimise põhimõisteid ning oled teadlik agiilsuse alustest ja mõningast meeskonnatöö kogemusest. Varasemaid koolitusi ega sertifikaate ei nõuta.
Programm kestab 8 nädalat, kokku 54 ak/h (36 ak/h auditoorset, 18 ak/h iseseisvat tööd).
Kohtumised toimuvad klassis Tallinnas või veebis, väikegrupp on kuni 8 osalejat.
Ei. Programm ei valmista ette CSPO- ega CSM-eksamiks – ta annab laiema, distsiplineeritud lähenemise tootearendusele.
Investeeringu ja tingimused leiad konkreetse grupi lehel. Toetusvõimalusi vaata samalt lehelt – riiklikud toetused sobivatele õppijatele, tööandja tugi või osamaksed.
Agiilne tootejuht juhib toote suunda ja backlogi. Kui sind paelub rohkem meeskonna igapäevase juhtimise ja coachingu pool, vaata Active Agile Leadershipi programmi – me ei suru sulle valet suunda.
Kui soovid enne otsustamist võrrelda kõiki praegu avatud ümberõppe suundi ühel lehel, vaata ümberõppe koondlehte.
Programm on valikuline ja mentoritoega. Vaata gruppe ja registreeru, või räägi meiega, kui tahad enne nõu.
Avatud – vali sobiv grupp ja registreeru registreerimisvormil.
Registreerimine on avatud
Vali endale sobiv grupp ja registreeru allolevas vormis. Toimumisaegu ja kohti kinnitab registreerimisvorm.
Registreerimine käib otse allolevas vormis. Vaata privaatsustingimusi.
Kui see programm ei tundu päris sinu rada: Andmeanalüütiku karjäärikiirendi · Uue ajastu projektijuht. Või vasta paarile küsimusele ja leia sobiv rada.
Meeskonnale
Agiilse tootejuhi arenguprogramm sobib hästi ka sisekoolitusena – kogu sinu tiim läbib sama raja koos, teie päris olukordadega.
Küsi pakkumist →Vaata rohkem võimalusi ettevõttele →